Solliciteren op een functie in handhaving begint met begrijpen waar je op reageert. Niet elke functie vraagt hetzelfde en het helpt als je goed kijkt naar de inhoud van de handhaving vacature. Op websites zie je per functie duidelijk wat er van je verwacht wordt. Denk aan je beschikbaarheid, je manier van communiceren en je vermogen om snel te schakelen in onverwachte situaties. Als je solliciteert, moet je kunnen laten zien dat je daarover hebt nagedacht. Een motivatiebrief is meer dan een standaardverhaal. Het gaat erom dat je jezelf laat zien en benoemt waarom juist dit werk bij je past. Wees eerlijk over wat je wel of nog niet kunt en geef voorbeelden uit het dagelijks leven die iets zeggen over hoe jij met mensen omgaat. Zo laat je zien dat je snapt waar het werk over gaat. Solliciteren draait om laten merken dat jij je plek snapt voordat je hem hebt.
Laat zien dat je snapt wat het werk inhoudt
Wie solliciteert op een vacature handhaving moet meer doen dan alleen een cv inleveren. Werkgevers willen weten of je hebt nagedacht over de dagelijkse praktijk. Dat betekent dat je iets moet kunnen zeggen over hoe je met lastige situaties omgaat. Denk aan gesprekken die uit de hand lopen, of mensen die zich verzetten tegen regels. Het helpt als je vooraf oefent met hoe je zulke situaties zou aanpakken. Tijdens een gesprek krijg je vaak een voorbeeldsituatie waarin je moet uitleggen wat je zou doen. Zorg dat je dan rustig blijft en een duidelijke uitleg geeft. Oefen dat eventueel met iemand in je omgeving. Zo weet je zeker dat je voorbereid bent en niet verrast wordt. Een goede voorbereiding laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent, maar echt begrijpt wat er van je gevraagd wordt.
Kleine details maken het verschil
Bij een sollicitatie vallen details vaak meer op dan je denkt. De manier waarop je mailt, hoe je je kleedt tijdens het gesprek en hoe je vragen stelt, zegt iets over jou. Wees op tijd, luister goed en stel gerichte vragen. Als je iets niet weet, zeg dat dan gewoon. Juist dat geeft aan dat je openstaat voor leren. Werkgevers zoeken geen mensen die alles al kunnen, maar mensen die willen groeien. Door te laten zien dat je leert van feedback en goed nadenkt over je rol, maak je indruk. Solliciteren gaat niet over perfect zijn, maar over serieus zijn in wat je doet.
